第1章 总则
1. 目的
- 本伦理规范以通过将伦理经营精神贯彻至工作现场且最终将成为公司全体职员的行为和价值观取向的评判准绳为目的制订而成。
2. 适用范围
- 本伦理规范适用于公司国内/外所有在职职员
- 公司制定的章程应该符合本伦理规范宗旨
第2章 对客户所承担的责任
1. 客户感动
- 树立提供最高水准服务是令客户满意的唯一途径认识并为此不断努力
- 树立客户是公司存在的基础这一理念，所有的公司经营活动和决策都是以获得客户满意为最终目的
- 维护客户的利益和安全，杜绝不正当经营手段
2. 提升客户价值
- 时刻铭记客户的发展就是自身的发展这一理念，为实现客户价值创造而不断努力
- 提高物美价廉的高品质服务，积极听取各方面的意见
第3长 尊重股东
1. 股东价值最大化
- 通过稳健经营创造切实的利益，最大限度实现股东价值
- 经营信息透明化，尊重股东和投资人的合理意见和建议，建立相互信赖的关系
2. 遵守企业会计标准
- 所有的会计资料参照“一般性认证会计标准”进行制作和管理，实施透明化经营方式
- 为了便于投资人能够合理判断投资信息，将根据相关法律法规适当公布公司经营信息
第4章 与合作公司共同发展
1. 平等对待
- 对所有符合标准的企业给予平等的合作机会
- 以自律竞争为原则选定合作企业并根据相关标准给予透明化评估
2. 公正交易
- 禁止利用公司优势采取不正当行为、或者利用自身的影响力谋取不正当利益
3. 构建共同发展模式
- 以信赖与合作为基础，为实现公正透明的交易而相互努力
- 带动和发展合作企业的伦理经营意识
第5章 针对国家和社会所承担的责任
1. 遵守国内外法律法规
- 作为国家和社会的一份子，尊重社会价值、国内/外法规以及国际通用法规和规范
- 以技术和品质为基础，通过良性竞争开拓和维护市场的正常发展
- 对于严重扰乱市场秩序的不合理行为坚决给予抵制.
2. 促进国家和社会发展
- 创造就业岗位和诚实履行纳税义务，通过社会贡献促进社会和国家经济发展
- 诚实履行企业应该承担的社会责任，为地区社会发展做出应有贡献
- 保护自然环境和遵守各种环境保护相关法律法规
第6章 对全体职员承担的责任人
1. 个人尊重
- 认可公司职员的尊严和价值，尊重个体个人
- 通过工作培养职员的自豪感和使命感，在公司内部形成健康的工作氛围
2. 公正待遇
- 公平给予每一位职员能够展现自身能力的机会和平台，并依据个人素质和能力赋予相应的工作岗位
- 针对职员的能力和业绩，按照相应的标准给予适当的报酬
- 不能以职员的性别、学历、出身地点、年龄和其他事由为借口实施差别化待遇
3. 人才培养
- 尊重职员个人的创意性和自律性，对于个人教育和自我开拓业务给予多方面扶持
- 为了提高职员的业务能力制定相应的制度并提供可实践的环境
4. 安全的工作环境
- 提供安全整洁的工作环境，坚决杜绝各种事故隐患
- 公司定期对职员进行安全教育培训，通过设施安全检查提升职员的安全感
第7章 全体职员的基本伦理标准
1. 基本伦理
- 全体职员以强烈的自豪感和荣誉感投入到自身的工作之中
- 全体职员通过不断努力和革新提升自身的能力
- 与管理层以及周边同事保持良好的沟通，以相互信任为基础不断努力构建健康的企业文化
2. 使命履行
- 全体职员秉承公司的经营理念，参照相关法律法规和公司业务指南忠实履行自身使命
- 明确认识赋予自身的权利和义务，在权利允许的范围内为达成目标而不断努力
- 与周围同事和部门保持积极顺畅的沟通以确保业务效果
3. 公正的职务担当
- 公平公正履行自身职务，针对没有相应标准或者标准含糊不清的业务采取透明合理的方式进行处理
- 为确保公平公正的职务履行，坚决拒绝收受利害关系人赠送的财物
- 坚决抵制采取非正当、非道德手段诋毁和诽谤他人生活和工作
4. 全体职员之间的礼物赠与和金钱交易
- 全体职员之间的礼物赠与不能超出一般性社会认证标准范围
- 原则上禁止职员之间相互提供金钱性质的借贷和信用担保，不得已的情况下也应该在指定的标准条件下实施
5. 预防工作中的性骚扰现象
- 性骚扰属于一种违法行为，在工作中出现性骚扰现象将会导致受害人情绪低落丧失工作积极性，为此公司内部禁止一切与性骚扰相关的行为
- 为了预防在工作中出现性骚扰现象，公司针对全体职员提供相应的教育培训
6. 保护公司财产
- 积极保护公司财产，同时不能以个人私利为目的侵占公司财产
- 针对公司的保密级别信息仅限于提供给权限认证人员，绝对不能擅自对外公布
- 杜绝使用盗版软件
7. 内部交易和盗用内部信息
- 严禁将因工作而熟知的信息擅自对外公布，或者利用其为家人或者第3方谋取不正当经济利益
8. 工作环境和安全管理
- 持续为全体职员营造安全舒适的工作环境，忠实履行自身的安全事故预防责任和义务
- 严格遵守与安全相关的法规和守则
