Quản lý nhân quyềnSamKoo Inc đã xây dựng chính sách quản lý nhân quyền năm 2022 nhằm chủ động thực hiện quản lý nhân quyền, ngăn ngừa các hành vi vi phạm nhân quyền phát sinh trong hoạt động kinh doanh.
Để thực hiện quản lý nhân quyền, chúng tôi nỗ lực tuân thủ các tiêu chuẩn và hướng dẫn quốc tế liên quan đến nhân quyền và lao động như Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền và Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên hợp quốc về Kinh doanh và Nhân quyền.

Chính sách quản lý quyền con người PDF

※ Phúc lợi người lao động và môi trường thân thiện với gia đình
Công ty chúng tôi đã thành lập quỹ phúc lợi lao động nội bộ vào năm 2023 để nâng cao hạnh phúc và chất lượng cuộc sống của nhân viên. Đồng thời, chúng tôi đã triển khai các chính sách hỗ trợ sự cân bằng giữa công việc và gia đình và đạt chứng nhận thân thiện với gia đình vào tháng 12 năm 2024.

Cống hiến xã hộiSamKoo Inc đang thực hiện đầy đủ vai trò của một công dân doanh nghiệp có trách nhiệm, dựa trên văn hóa doanh nghiệp coi trọng giá trị và vị trí của con người. Chúng tôi thúc đẩy các hoạt động theo ba hướng: phát triển nhân tài, đồng hành cùng cộng đồng, và hợp tác phát triển địa phương.

• 

  Lễ khai trương Byeokso Hall, Đại học Yongin

• 

  Cuộc gặp gỡ giữa nhà thiết kế khuyết tật và doanh nghiệp - Beautiful Art

• 

  Thăm xe tải thực phẩm tại Trung tâm Phúc lợi Tổng hợp Người khuyết tật GwangMyeong

Quản lý ESG đối tácSamKoo Inc cam kết xây dựng hệ thống quản lý bền vững để giảm thiểu rủi ro ESG liên quan đến quyền con người, môi trường và an toàn của các đối tác trong chuỗi cung ứng, đồng thời thúc đẩy sự phát triển đồng hành với các đối tác nhằm tạo ra giá trị kinh tế và xã hội.

Quy tắc hành động ESG đối với các đối tác hợp tác PDF